❶ Образ на лидер: как да се държи с подчинените

❶ Образ на лидер: как да се държи с подчинените
❶ Образ на лидер: как да се държи с подчинените

Видео: ❶ Образ на лидер: как да се държи с подчинените

Видео: ❶ Образ на лидер: как да се държи с подчинените
Видео: Настя и сборник весёлых историй 2024, Март
Anonim
Образ на лидер: как да се държи с подчинените
Образ на лидер: как да се държи с подчинените

Успехът на организацията като цяло зависи от това колко добре мениджърът организира работния процес и мотивира своите подчинени. Лошото отношение към служителите може да доведе до загуба на ценен персонал, а доброто отношение не само може да задържи персонала, но и да ги накара да работят по-ефективно. Местоположение: Местоположение: В отношенията между мениджър и подчинен може да има две крайности. В първия случай шефът дава заповеди и служителят ги изпълнява, освен това всяка инициатива от страна на персонала е изключена, а служителите всъщност нямат права. Във втория случай лидерът се държи с подчинени, сякаш с равни, като по този начин нарушава командната верига. Задачата на един мъдър шеф е да може да намери средно място и да се придържа към него. От една страна, служителите не трябва да се чувстват като прости изпълнители, т.е.нямат право на собствено мнение. От друга страна, те трябва да уважават шефа и да разбират особеностите на йерархията в организацията.

Често служителите се опитват да работят в съответствие с очакванията и изискванията на своите началници. За най-добри резултати мотивирайте служителя и му давайте задачи, с които може да се справи. Ако искате твърде много, персоналът ще престане да се справя със задълженията си. Твърде простите задачи, от друга страна, ще доведат до факта, че служителите ще се отпуснат и ще започнат да работят полусердечно.

Трябва да постигнете, ако не любов, то поне уважението на екипа. Винаги ясно и ясно обяснявайте на служителите какво точно трябва да правят, за да няма недоразумение и да не бъдете обвинени зад гърба си в некомпетентност и капризност. Ако служителят дълго време върши добра работа или блестящо е изпълнил важна задача, похвалите го в присъствието на екипа. Претенциите, от друга страна, трябва да бъдат предявени насаме, без да опозоряват служителя пред колегите. Обяснете каква е грешката и как трябва да се поправи и уважението към вас ще се засили.

И накрая, нямайте любими. Първо, това може да провокира конфликти в екипа, което ще се отрази неблагоприятно на работата. Второ, най-вероятно ще бъдете обвинени в пристрастия. Опитайте се да комуникирате с всички служители по един и същи начин, без да давате на никой от тях ясно незаслужени привилегии.

Препоръчано: