❶ Как да издадем удължаване на срочен трудов договор

Съдържание:

❶ Как да издадем удължаване на срочен трудов договор
❶ Как да издадем удължаване на срочен трудов договор

Видео: ❶ Как да издадем удължаване на срочен трудов договор

Видео: ❶ Как да издадем удължаване на срочен трудов договор
Видео: "Ил-2 Штурмовик" нового поколения - "Битва за Сталинград" и "Битва за Москву" #13 2024, Март
Anonim
Как да получите удължаване на срочен трудов договор
Как да получите удължаване на срочен трудов договор

Трудов договор за трудов договор се сключва със служител за определен период. Поради различни обстоятелства обаче често се налага удължаване на определения период на работа. Промените в документа се извършват в съответствие с руското законодателство. Местоположение: Местоположение:

Ще имаш нужда

- споразумение за изменения на срочен трудов договор;

- нов трудов договор за определен срок;

- печатът на организацията.

Най-простият вариант е да следвате условията на срочен трудов договор до края на неговата валидност. В този случай служителят ще работи до датата, посочена в документа. При настъпването си, в съответствие с член 58 от Трудовото споразумение на Руската федерация, споразумението губи своята законна сила, след което може да се сключи нов трудов договор със служителя, ако е необходимо.

Удължете срочния трудов договор със служител до неговото изтичане, например, ако в бъдеще няма да можете незабавно да сключите нов договор. Ръководете се от 72-ия член на Кодекса на труда на Руската федерация, според който работодателят и служителят са длъжни да сключат писмено споразумение за промени в трудовия договор. В присъствието на самия служител съставете този документ, като посочите всички разпоредби на споразумението, които ще бъдат променени. Ако трябва да се удължи само неговият срок, всъщност ще има само една промяна. Споразумението трябва да бъде заверено с подписите на работодателя, служителя и печата на организацията. След това можете да съставите нов трудов договор, който влиза в сила веднага.

Разгледайте някои разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация, които регулират сключването на срочен трудов договор. Например член 58 гласи, че срочните трудови правоотношения не могат да продължат повече от пет години. В същото време е забранено да се сключва договор със свободен договор със служител, като се прикрива като удължаване на срочен договор. Това ограничава правата и свободите на служителя и предвижда налагането на административни санкции върху работодателя.

Препоръчано: